Werk je al jaren in dezelfde organisatie? Heb je je 25-jarig jubileum al gevierd? Gefeliciteerd, daar mag je best trots op zijn. Misschien zeggen collega’s wel over jou: “Zij

1.  Relevant voor functie?Als jouw ziekte of beperking niet relevant is voor de uitoefening van de functie waar je op solliciteert, dan hoef je die niet te melden

Oude praktijken kunnen echt niet meer Saaie vacatureteksten met harde (knock-out) selectiecriteria. Solliciteren via motivatiebrief en cv. Lange procedures, waarin je als kandidaat moet wachten op de uitnodiging,

Op een ochtend werd hij wakker met heftige pijn. Alles in zijn lichaam leek op slot te zitten. Elke beweging deed zeer. Hij kon helemaal niets meer: niet

Een sollicitant moet in principe juiste informatie verstrekken en vragen naar waarheid beantwoorden. Diploma’s of titels opvoeren die je niet hebt mag niet; dat is ordinair liegen. Maar

1. Van drie fasen naar vele fasen: het 'blokjes-model' Vroeger had je drie traditionele fasen: opleiding – werk – pensioen. Je werd opgeleid voor een beroep, vond een

Je weet ongetwijfeld wat een burn-out is. Maar weet je ook wat een bore-out is? Dat is de tegenhanger van een burn-out. Beide zijn het gevolg van langdurige

Super stoer, die durft! Dat wil ik ook wel! Gaaf! Motorrijden is vrijheid. Ze heeft groot gelijk! Gevaarlijk! Geen kreukelzone. Mij niet gezien! Zeker compensatie voor verveling op

Een fraai staaltje omdenken: het bedrijf dat een vacature heeft uitnodigen voor een gesprek bij jou! Misschien een brug te ver. Maar ‘anders denken en doen’ helpt wél