Blog

Drie richtingen om je te blijven ontwikkelen op je werk. Voor werknemers die al jaren bij dezelfde werkgever werken en op een eindfunctie terecht zijn gekomen. Hoe blijf je gemotiveerd als promotie er niet meer in zit? Denk aan specialisatie, projecten en/of bijzondere rollen.

Solliciteren vanuit kracht. Je krijgt een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Maar je hebt ook een ziekte, aandoening, beperking, psychische kwetsbaarheid of eigenaardigheid. Vertel je iets daarover tijdens je sollicitatie? Vijf handvatten waarmee je goed uit de voeten kunt.

Goed nieuws: steeds meer werkgevers pakken hun werving echt vernieuwend aan. Ze zien potentiële kandidaten als gelijkwaardige partij. Ze maken ruimte voor een informele kennismaking. Hoe ziet vernieuwend werven er uit en wat betekent dat voor jou als sollicitant?

Voor het herstel van een burn-out staat al gauw een jaar. Je kunt er sterker uitkomen als je de tijd en rust vindt om te ontdekken welke keuzes bij jou passen. Over de ontdekkingstocht naar innerlijke rust.

Je wilt tijdens een sollicitatie zo goed mogelijk voor de dag komen. Daarom overdrijf je soms een beetje of je probeert sommige onderwerpen juist te vermijden. Hoever kun je daarin gaan? Moet je alle vragen die gesteld worden beantwoorden? Deze blog geeft je een praktisch overzicht van de do’s en dont’s bij een sollicitatie.

In ‘The 100-year life’ schetst Lynda Gratton een realistisch toekomstperspectief: 100 jaar leven, 60 jaar werken. Wat heb je daaraan als 40-plusser? In deze blog mijn vijf inzichten uit ‘The 100-Year Life’.